APP Group Beri Penghargaan 9.302 Karyawan yang Puluhan Tahun Mengabdi

Automatic translation. This article was translated from Indonesian. Names, institutions and figures are kept in their original form. For the authoritative version, read the report at the original source.

APP Group telah memberikan Long Service Award kepada 9.302 karyawan sepanjang 2021-2026 sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi jangka panjang mereka dalam perjalanan perusahaan. Tahun ini, penghargaan diberikan kepada 1.370 karyawan dengan masa kerja 20 tahun, 25 tahun, hingga 30 tahun.

Mengusung tema 'A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities,' Long Service Award 2026 tidak hanya menjadi penghargaan atas masa kerja, tetapi juga momentum untuk memperkuat transfer pengalaman, pengetahuan, dan nilai antargenerasi di lingkungan APP Group.

Direktur APP Group Suhendra Wiriadinata mengatakan pertumbuhan Perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi, fasilitas, maupun strategi bisnis, tetapi terutama oleh orang-orang yang tumbuh dan berkembang bersama perusahaan.

"Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya. Karena Bapak dan Ibu yang setiap hari memberikan yang terbaik, menghadapi berbagai perubahan, dan terus berjalan bersama perusahaan," ujar Suhendra, dalam keterangan tertulis, Sabtu (3/10/2026).

Menurut Suhendra, pengalaman yang terbangun selama puluhan tahun merupakan aset penting bagi keberlanjutan Perusahaan. Selain keterampilan dan pengetahuan, para karyawan membawa nilai kerja keras, ketekunan, integritas, serta keteladanan yang dapat diteruskan kepada generasi berikutnya.

Long Service Award telah menjadi bagian dari tradisi apresiasi APP Group. Sebanyak 845 karyawan menerima penghargaan pada 2021, 1.717 karyawan pada 2022, 2.546 karyawan pada 2023, 1.847 karyawan pada 2024, 977 karyawan pada 2025, dan 1.370 karyawan pada 2026.

Jumlah tersebut mencerminkan perjalanan ribuan karyawan yang selama bertahun-tahun menjadi bagian dari pertumbuhan Perusahaan sekaligus menjaga pengetahuan dan pengalaman yang terus berkembang mengikuti perubahan industri.

Salah satunya adalah Sugiono dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk, penerima penghargaan masa kerja 30 tahun. Selama tiga dekade, ia mengalami perubahan cara kerja sejak era 1990-an hingga transformasi digital saat ini.

"Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama Perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi," ujar Sugiono.

Menurut Sugiono, perubahan tersebut membuat kemampuan beradaptasi dan kemauan untuk terus belajar semakin penting.

"Perubahan teknologi tidak bisa dihindari. Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar," katanya.

Pengalaman selama 30 tahun juga dijalani Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang. Baginya, kesempatan meningkatkan kompetensi melalui berbagai pelatihan menjadi bagian penting dalam perjalanan karier.

"Perusahaan memberikan banyak kesempatan melalui berbagai pelatihan yang menunjang pekerjaan. Jadi bagi saya, yang paling penting adalah kemauan untuk terus belajar," ujar Teten.

Bekerja bersama generasi yang lebih muda dengan beragam kompetensi, termasuk di bidang teknologi, menurutnya menjadi kesempatan untuk saling melengkapi.